تمهيد

إيمانا من جمعية المهندسين البحرينية بدورها الريادي في دفع عجلة التنمية والبناء في مملكة البحرين على أسس راسخة ورصينة والرقي بالمجتمع والشباب البحريني الواعد والخلاق، فقد قامت الجمعية بالتخطيط والعمل لإطلاق مشروع ' تمهيد ' لتوظيف وتدريب المهندسيين و المهندسات البحرينيين حديثي التخرج وذلك من أجل توجيه طاقاتهم للمشاركة في البناء وتحقيق اهداف التنمية المستدامة، وعلى ضوء ذلك فقد قامت الجمعية بتوقيع اتفاقية تعاون مشترك مع تمكين (صندوق العمل) لإطلاق المشروع.


يوليو 2018

توقيع مذكرة تعاون مع تمكين للبدء في طلاق المشروع

يوليو 2018

شكلت الجمعية لجنة التوظيف والتدريب للمهندسين حديثي التخرج مكونة من مجموعة من المهندسين والمهندسات ذوي الخبرة والدراية للإشراف والمتابعة والتخطيط لتذليل كل العقبات التي قد تصادف المهندس المتدرب اثناء فترة التدريب والعمل.

1 ديسمبر 2018

عينت الجمعية شخص متخصص في هذا المجال لإدارة المشروع

31 ديسمبر 2018

الأنتهاء من وضع اللمسات الأخيرة على الأمور الأدارية واللوجستية المتعلقة بالمشروع.

2 يناير 2019

ينطلق المشروع من بداية وتكون مدته 3 سنوات

الإسبوع الثاني من شهر يناير 2019.

سوف يعقد مؤتمر صحفي للإعلان عن بدء إنطلاق المشروع - تأجل الى الإسبوع الثالث من شهر مارس 2019.

31 يناير 2019

الإنتهاء من تصميم الموقع الأكتروني للمشروع وسوف يكون التسجيل من المؤسسات والمهندسين من خلال الموقع ومتابعة المهندس المتدرب خلال فترات التدريب والدعم.

31 يناير 2019

الأنتهاء من اللمسات الأخيرة للكتيب الإرشادي للتدريب، حيث انه سوف تقوم الجمعية بتصميم كتيب إرشادي كدليل وخارطة طريق للمهندس المتدرب والأمور المتعلقة بالتخطيط والأداء والتقييم والتدريب مبنية على اسس علمية مدروسة للمتابعة وتطوير الأداء، كما سوف تأسس العلاقة بين الثلاث جهات المعنية بالمشروع (الجمعية، المؤسسة، المهندس المتدرب).

مارس 2019

توظيف اول دفعة من المهندسين والمهندسات حديثي التخرج وبدء المرحلة الأولي من التدريب

يونيو 2019

البدء في المرحلة الثانية من التدريب المتخصص بعد تحديد الإحتياجات التدريبية

يونيو 2019

توظيف ثاني دفعة من المهندسين والمهندسات حديثي التخرج وبدء المرحلة الأولي من التدريب

سبمتبر 2019

الإنتهاء من المرحلة الأولي من التدريب وبدء المرحلة الثانية من التدريب المتخصص بعد تحديد الإحتياجات التدريبية


ميزات مشروع تمهيد

  1. 1- سوف يحصل المهندس (المهندسة) المتدرب بعد التوظيف على تدريب مكثف بشكل عام يغطي جوانب متعددة من المهارات والمعارف والتقنيات المتعلقة بالمهنة والحياة العملية بشكل عام كمرحلة أولى
  2. 2- سوف يحصل المهندس(المهندسة) المتدرب على تدريب متخصص وفقا لما يتم الإتفاق عليه بين الجمعية والمؤسسة التي قامت بعملية التوظيف مرحلة ثانية
  3. 3- سوف تقوم الجمعية بتصميم كتيب إرشادي كدليل وخارطة طريق للمهندس المتدرب والأمور المتعلقة بالتخطيط والأداء والتقييم والتدريب مبنية على أسس علمية مدروسة للمتابعة وتطوير الأداء

شكلت الجمعية لجنة التوظيف والتدريب للمهندسين حديثي التخرج مكونة من مجموعة من المهندسين والمهندسات ذوي الخبرة والدراية للإشراف والمتابعة والتخطيط لتذليل كل العقبات التي قد تصادف المهندس المتدرب اثناء فترة التدريب والعمل.


دور وصلاحيات الجمعية على تنفيذ البرنامج

  1. 1- تعد الجمعية حلقة الوصل بين المهندس المتدرب وجهة العمل
  2. 2- تقوم الجمعية بالإشراف على الإتفاقيات مع كل من المتقدم والمؤسسة لضمان التزام الأطراف.
  3. 3- تشرف الجمعية على طلبات الالتحاق بالبرنامج وتتخذ القرارات المتعلقة باختيار المتدربين وجهات العمل بناء على الاشتراطات المحددة.
  4. 4- تنظر الجمعية في القضايا التي قد تعيق تنفيذ البرنامج وتتخذ القرارات المناسبة حيال ذلك.
  5. 5- تنظر الجمعية في الحالات المتعلقة بمستوى أداء المهندسين المتدربين و التزامهم بالبرنامج وتتخذ القرارات المناسبة.
  6. 6- تتشرف الجمعية على التزام جميع الجهات المعنية بتنفيذ البرنامج حسب ما هو مخطط له.
  7. 7- تشرف الجمعية على استحقاقات الجهات المنظوية في البرنامج وتعمل على تذليل أية عقيات.